대체공휴일 결근처리, 근로기준법 위반일까? 대체공휴일에 출근하지 않으면 결근으로 처리된다고 회사에서 통보했나요? 근로기준법상 문제가 없는지 궁금하실 텐데요. 대체공휴일의 법적 기준과 결근 처리의 정당성을 살펴보고, 회사의 방침이 법적으로 타당한지 분석해드립니다.  1. 대체공휴일, 결근처리 가능할까?   최근 대체공휴일이 점점 확대되면서, 회사마다 이를 유급휴일로 인정하는지 여부가 논란이 되고 있습니다.질문자님의 경우, 회사에서 대체공휴일을 평일로 간주하여 출근하지 않으면 결근처리 한다고 통보한 상황인데요.이것이 근로기준법 위반인지 알아보겠습니다.✅ 대체공휴일이란? 대체공휴일은 법정 공휴일이 주말과 겹칠 경우, 평일로 대체하여 쉬도록 지정된 공휴일입니다.법적으로 모든 사업장이 대체공휴일을 반드시 유급휴일..